11月1日，万丰科技 “质量月” 活动总结大会在公司报告厅隆重举行，公司经营班子、各部门负责人及一线员工齐聚一堂，以总结复盘、表彰先进、交流共识为核心，凝聚全员质量力量，为企业高质量发展注入新动能。

此前，以 “强化质量意识，筑牢发展根基” 为主题的 “质量月” 活动，在品管部统筹组织下有序开展。

作为活动核心内容，技能比武成为全员参与质量提升的重要载体 —— 从员工们在比赛中展现的精湛技艺与严谨态度，再到赛后围绕比武细节展开的经验交流，“质量月” 期间，“以赛促技、以技强质” 的氛围愈发浓厚，为本次总结大会奠定了坚实的实践基础。

作为活动组织者，品管部潘鑫荣经理在大会上率先作活动总结报告。他从活动筹备、问题整改，到意识强化等落地成果，全面梳理 “质量月” 成效。

他特别指出，在技能比武的竞技与交流中，员工们主动对标先进、分享经验、互帮互助，质量文化在 “比、学、赶、帮、超” 中得以升华。同时，他也客观提及比武组织中的可优化方向，让在场人员对活动价值与后续质量工作方向有了清晰认知。

大会现场，表彰环节与先进事迹分享相得益彰。研发中心章旭霞总工代表公司宣读活动表彰文件，公布优秀个人名单。随后公司领导为获奖者颁发荣誉证书与奖品。掌声中，不仅是对先进者的肯定，更传递出全体员工对标学习、争先创优的决心。

围绕 “质量” 这一核心，多维度交流发言让共识进一步凝聚。项目运行部袁亮亮经理结合部门实践，从项目全周期管控角度，剖析质量对交付效率、客户满意度及品牌形象的关键影响，分享的管控经验为各部门提供了实用参考；优秀员工代表张耀东和徐可安则以一线视角，讲述日常操作中严守标准、优化细节的心得，朴实话语中满含对质量的敬畏与担当，引发全场共鸣。

公司总经理吴军作大会总结发言，首先对 “质量月” 活动圆满举办、获奖集体与个人表示祝贺，特别肯定品管部的统筹能力与各部门协同配合。他强调，质量是百年万丰的立身之本、发展之基。在市场竞争激烈的当下，企业的核心竞争力源于全员过硬的质量素养，应将质量提升从“个体驱动”转向“全员赋能”，推动全员质量能力实现系统性跃升。同时明确要求，未来需持续健全质量管控长效机制，强化质量文化建设，让质量意识融入每道工序、每位员工的日常。

此次总结大会，既是 “质量月” 活动的圆满收尾，更是质量提升征程的新起点。万丰科技全体员工将以大会共识为指引，以更严格的标准、更务实的作风筑牢质量根基，在激烈的市场竞争中行稳致远，共同书写企业高质量发展新篇章。